稳拿证券绿领人才缘何走红

近期稳拿证券，绿领人才成“新宠”，“双碳”领域人才需求近百万人等现象引发了广泛关注。数据显示，当前全球拥有绿色技能的人才占比约为12.3%，然而市场对绿色技能职位的需求占比却达22.4%。

绿领人才的走红并非偶然，而是国家战略、产业变革与企业转型相互作用的必然结果，其需求根基深植于经济社会全面绿色转型的顶层设计中。党的二十大报告将人与自然和谐共生的现代化列为中国式现代化5个方面的中国特色之一，就“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”作出了战略部署。当前，在我国经济社会发展全面迈向绿色转型的关键时期，“绿领”这一新兴职业群体正逐渐走进大众视野，在各个领域的作用日益凸显，成为推动绿色发展的重要力量。

政策的密集出台为绿领职业发展提供了坚实的制度保障，产业的转型升级则催生了大量岗位需求，绿领人才成为就业市场的“香饽饽”。2015年版《中华人民共和国职业分类大典》对具有“环保、低碳、循环”特征的职业活动进行了研究分析稳拿证券，将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。2022年版《中华人民共和国职业分类大典》将绿色职业扩展至134个，涵盖了节能环保、清洁能源、生态环境等多个领域。2024年7月，人社部等部门联合向社会发布了19个新职业，其中储能电站运维管理员、电能质量管理员、氢基直接还原炼铁工被标示为绿色职业。这些政策举措，不仅明确了绿领职业的范围和地位，更为绿领人才的培养和发展提供了清晰的指引。

产业的绿色转型是绿领人才需求激增的根本动力。一方面，传统高耗能产业如钢铁、化工等，在低碳改造过程中对掌握新技术、新技能的绿领人才需求迫切。新能源、储能等新兴绿色产业的快速发展，也创造了大量绿领岗位。另一方面，随着企业经营理念从“唯效益论”向兼顾经济、社会与生态价值转变，绿领人才的能力标准也在不断升级。绿领人才并非单一的技术操作者，而是需要具备“技术+政策+市场”等复合型能力，成为企业绿色发展的复合型价值创造者，这也使得绿领人才和绿色复合型人才成为就业市场的“香饽饽”。

绿领人才的崛起稳拿证券，既是我国绿色转型发展的时代必然，也是高质量发展的重要支撑。让绿领人才队伍得到更充分发展，须从教育、市场、生态3个维度构建协同培育体系，形成“培养有路径、成长有空间、价值被认可”的良性循环。

传统单一学科培养已难以满足绿领职业的复合型需求，应加快推进“碳中和+金融”“低碳设计+绿色制造+经济”等交叉学科建设，让绿色人才从单一的“技术操作者”升级成为“复合统筹者和管理者”。同时，强化“场景化实训”，与企业共建碳捕集实验室、新能源运维基地，让学生在真实项目中掌握复合能力。

企业作为绿领人才的直接需求方，其角色必须从人才使用者转变为培养参与者，通过深度协同打通产才融合通道，实现市场端协同育人。加强与高校和职业院校的合作，共建实训基地和产业学院，根据企业的实际需求制定人才培养方案，实现人才培养与岗位需求的无缝对接。同时，企业要为绿领人才提供良好的工作环境和发展平台，建立合理的薪酬体系和晋升机制，留住优秀的绿领人才。

绿领人才的可持续发展，离不开“标准清晰、政策精准、认同广泛”的生态支撑。加快完善绿色职业技能认证体系，明确从初级到高级的能力标准稳拿证券，让人才成长有章可循。同时，将“碳资产托管规模”等实践成果纳入积分，打破了唯论文、唯专利等固化的传统评价模式，形成重实绩的人才评价导向。政策层面扩大扶持覆盖面，将高水平绿色经济人才纳入高层次人才认定，切实营造尊重绿领人才、重视绿色发展的社会风尚。（姚凯）

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